تبليغاتX
شیفتگان پرواز، میلی به خزیدن ندارند.
×××رنگين كمان پاداش كسي است كه تا پايان باران زير آن ايستاده باشد×××
 

  2همایش بزرگ وست ویژن در هفته جاری برگزار خواهد شد

 

اطلاع یافتیم که قرار است در هفته جاری شاهد برگزاری ۲ همایش بزرگ از وست ویژن باشیم .

سه شنبه21آذر1385چهارمین همایش بزرگ وست ویژن برگزار میگردد.آیا میدانید سخنران این همایش چه شخصیتی میباشد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

حتما شوکه خواهید شد. نشانه های حقانیت وست ویژن یکی،یکی ظاهر میشود.این است پاداش کسانیکه درراه رسیدن به اهداف بزرگ خود استقامت به خرج دادند.

           ( رنگین کمان پاداش کسانی است که تا انتها در زیر باران ایستاده اند)

چنانچه مطلع شدیم اولین همایش یک همایش ۲۰۰۰ نفره است که قرار است یکی از مدیران کشور و همچنین یکی از سرشناسان مبارزه با نتورکهای ناسالم در آن حضور داشته باشند.

همایش بعدی یک همایش ۱۵۰۰۰ نفره است که به دلیل مجوزی است که برای برگزاری آن طی این روزها دریافت شده است. این همایش نیز در هفته جاری برگزارخواهد شد.

 

منبع:تاپ لیدرز

+ نوشته شده در  دوشنبه 20 آذر1385ساعت 8:4  توسط محمد | 

تا به حال فکر کردید چرا خیلی از نتورکرها با این که اصول سیستم را خیلی خوب میدانند، کتابهای زیادی خوندن و از تجربه خوبی برخوردارند ،و زمان نسبتا زیادی رو هم در نتورک سپری کردند جواب دلخواهشان رو از سیستم نمیگیرند.

مثلا وقتی از اونها سئوال می کنید که :فلانی که با من ۴ لول فاصله داره ،خیلی دل به کار نمی ده و از زیر کار در میره ، چه کار باید بکنم؟  جواب اونها مجموعه ای از پاسخهای مختلف از Cd ها کتابهای موفقیت و بررسی شخصیتی فرد و آنالیزهای مختلف از بالاسریها و سیستم و غیره است اما...؟  در واقع تجربه ،دانش و یک ذهن پویا همگی به خاطر وجود یک حلقه مفقوده ،بی استفاده و نا کارآمد میشوند ،این "حلقه مفقوده"چیست...!؟  

آقای حلت (مربی ایرانی و جوان موفقیت ) از راز جادویی صحبت میکنن که به اون تکنیک ساده گرفتن یا آسان گیری لقب دادن و اینکه بسیاری از مردم از جواب دادن به مسایلی که طی روز با آنها درگیر میشن عاجزند ،فقط و فقط به خاطر اینکه تصورشان از مشکل از خود مشکل بزرگتر است.

میگن در مسابقه ای از یک دانشمند ریاضی پرسیدند ۲ به علاوه ۱ چند میشه...!؟‌ از اونجایی که طرف یک ریاضیدان بزرگ بود و فکر میکرد باید نکته غریبی در مسئله باشه، یک هفته وقت خواست تا به مسئله فکر کنه ،روزها و شبها بدنبال جواب گشت و یک هفته بعد با کوهی از جوابهای پیچیده برگشت :( ۲ به علاوه ۱ میشه ۲۱ ،یا ۱۲ ،و یا اگر اینطور باشه ،میشه ....) . اما در همین حین، یک کودک دبستانی آرام گفت ۳ ،و جایزه را برد.

واقعا علم و دانش زیاد ریاضیدان به خودی خود مانع یا دلیل اشتباه اون نیست ،بلکه پیچیده کردن مسایل ساده باعث این میشه که شکست بخوره ، و جالب اینجاست که متاسفانه ما نمیتونیم به عمق مسایل پی ببریم چون پیچیده فکر میکنیم. دانش بیشتر ،در بسیاری مواقع باعث پیچیده کردن امور ساده و دور شدن انسان از جوابهای ساده و موثر میشود.

انیشتین جمله زیبایی داره که میگه : اگر نتوانید یک مساله پیچیده را به زبان خیلی ساده برای خودتان و دیگران توضیح دهید آن مسئله را از اساس نفهمیده اید.

به تجربه دیدم که انسانهایی که فعالیت ذهنی زیادی دارند حال چه شاعر ،نویسنده ،یا استاد دانشگاه (یا این دسته از نتورکرها) به خاطر پرداختن به امور پیچیده ذهنی به طور نا خودآگاه خود را از یک سلاح بسیار برنده و کارساز در زندگی یعنی ساده نگری محروم میکنند ،و به همین خاطر در صحنه های ساده زندگی در مقایسه با یک فرد عامی معمولی ( یک ورودی تازه کار و با انگیزه) همیشه شکست خورده و ناتوان ظاهر میشوند.

مدیر یک شرکت تولیدی ،مشکل بزرگی در میزان تلفات و اسقاطی های خط تولید داشت و مهندسان خبره شرکت نیز بعنوان راه حل ،تنها سیستمهای پیچیده و غیر قابل فهمی را ارائه میکردند که بسیار هزینه بر بود. در عوض مدیر با استفاده از ساده سازی و ساده گویی و صحبت کردن با کارگران مسن و با سابقه اما کم سواد شرکت به طور مستقیم و نه به صورت پرسشنامه ای ،مشکل را در عرض یک ماه حل کرد. به راه حلها توجه کنید:

۱- وقتی لازم نیست ،فقط به خاطر بیکار نبودن کارگرها ماشین ها را روشن نکنیم ،کارگرها را زودتر مرخص کنیم و در عوض به محض گرفتن سفارش و در روزهای مفید از آنها بخواهیم که بیشتر کار کنند.

۲- خرابی ها را از آخر به اول تعقیب کنیم و ایستگاه خراب را زیر ذره بین بگیریم.

۳- بگذاریم بچه ها کارشان را انجام دهند و نگذاریم که تحصیل کرده های بی تجربه بر سر کارگران داد بکشند و به آنها فخر بفروشند....!

خوب یک شبیه سازی ساده با نتورکرها خیلی چیزها را روشن میکند:

۱-اینکه ۴ لول پایین تر شما دل به کار نمیده و از زیر کار در میره ،و شما تمام وقت ازش کارهای آموزشی یا پرزنت بخواید ،فقط به خاطر اینکه بیکار نباشه خوب نیست ،در عوض به جای این ،کمی بهش فضای فکر کردن در مورد کار و انگیزه هاش بدید و در کنارش باشید و موقعی که کار رو با هم شروع کردید از اون بخواهید که کاملا در اختیار کار باشه.

۲- بی انگیزگی و مشکل رو در خودتون و لولهای میانی تون جستجو کنید و در لولی که مشکل رو پیدا کردید ساپورت و آموزش رو بالا ببرید.

۳- بگذارید بچه های جدیدتر کارشون رو انجام بدن و نگذارید که لولهای میانی تون سرشون داد بکشند یا بهشون فخر بفروشند و با اطلاعات و آنالیزهای پیچیده اونها رو سر در گم کنند.

در نهایت به یاد داشته باشید که به قول Dona (رئیس دانشگاه GITA ):

Exllence = Simplyمجله موفقیت آبان۸۵ باتشكراز:آقاي دلالزاده

+ نوشته شده در  یکشنبه 19 آذر1385ساعت 10:56  توسط محمد | 

عوامل مهم در راهبري را ميتوان به شرح زير خلاصه كرد:

1- شجاعت ادامه دار بر اساس شناخت از خويشتن و افراد مقابل : پيروان از يك راهبر فاقد اعتماد به نفس تبعيت نمي كنند.

2- توان كنترل خويشتن : كسي كه نتواند خود را كنترل كند ، هرگز نمي تواند ديگران را كنترل كند. كسي كه ميتواند بر خود مسلط باشد ، سرمشق پيروان خود مي شود.

3- داشتن احساس انصاف و عدالت : بدون داشتن احساس انصاف و عدالت هيچ راهبري نميتواند احترام پيروان خود را جلب كند.

4- قاطعيت در تصميم گيري : نداشتن قاطعيت در تصميم گيري نشان ميدهد كه آن راهبر به خود اعتماد ندارد.

5- داشتن برنامه هاي مشخص : رهبر موفق بايد كارش را برنامه ريزي كند و آن را به اجرا بگذارد. راهبري كه به حدس و گمان كار كند ، راهبري كه برنامه قبلي نداشته باشد ، به كشتي بي سكاني مي ماند كه دير يا زود به صخره ها برخورد خواهد كرد.

6- راهبر بايد از پيروان  خود فعال تر باشد.

7- شخصيت خوشايند : هيچ انسان بي توجهي نمي تواند يك راهبر موفق شود. راهبري مستلزم احترام است. اشخاص از كسي كه داراي شخصيت خوشايند نيست، پيروي نمي كند و به او احترام نمي گذارند.

8-احساس همدلي وهمدردي : راهبر موفق با همكارانش همدردي مي كند. راهبر موفق آن است كه پيروان خود و مسائل آنها را مي شناسد.

9- احاطه بر امور: راهبر موفق بايد بر جزئيات كار خود احاطه داشته باشد.

10- تمايل به قبول مسئوليت: راهبر موفق بايد مسئوليت اشتباهات و نواقص همكارانش را بپذيرد.

11- همكاري: راهبر موفق كسي است كه اصل فعاليتهاي تعاوني را ميداند. راهبر بايد بتواند همكارانش را به انجام كار تشويق كند.

راهبري مستلزم قدرت و قدرت مستلزم همكاري است.

اگر باچنین راهبری کار میکنید مطمئن باشید که ....

 

+ نوشته شده در  یکشنبه 19 آذر1385ساعت 9:33  توسط محمد | 
 
طی گزارشات رسیده مبنی بر سوء استفاده غیرقانونی و هماهنگ نشده با شرکت وست ویژن برای تبلیغات انتخاباتی ؛ اخیرا مطلع شدیم که یکی از کاندیداهای انتخاباتی جلساتی را در نقاط مختلف کشور از جمله کرج برگزار کرده است که غیرقانونی بوده و همچنین قصد استفاده غیر قانونی از نام وست ویژن وتواناییهای لیدرهای آن و مجموعه آنها را بدون هماهنگی با شرکت داشته است. این افراد با ارسال پیامهای کوتاه یا اس ام اس و برگزاری جلسات حضوری سعی در اقدام به تبلیغات انتخاباتی برای این فرد داشته اند.

در همین راستا شرکت وست ویژن قصد دارد برای برخورد با چنین اقداماتی و اعلام مواضع رسمی خود و با توجه به اینکه این اس ام اس ها ثبت شده اند و ممکن است که موارد گفته شده نام وست ویژن را خدشه دار نماید و در جهت شفاف سازی و همچنین دفاع از جایگاه خود – شرکت – این افراد روز شنبه به مراجع ذیصلاح معرفی خواهند شد .

ضمنا شرکت اعلام می دارد چنانچه بخواهد در راستای اهداف صنفی خود از نماینده ای حمایت نماید آن را به صورت رسمی اعلام خواهد نمود و تا عدم اعلام رسمی شرکت چنین اقداماتی غیر قانونی بوده و شرکت خود را محق می داند تا در جهت حفاظت از منافع خود و همچنین وضعیت قانونی خود نسبت به این افراد اقدامات قانونی صورت دهد.

همچنین مشاهده شده است که این افراد در کنار وست ویژن از نام دیگر شرکتهای نتورک ناسالمی همچون گلدکوئست و ای بی ال و همچنین برادر ایکس نتها برای پیشبرد منافع خود بهره می گیرند که متأسفانه نام وست ویژن در کنار نام این شرکتها قرار گرفته است و شرکت حق خود می داند که نسبت به وضعیت حیثیت تجاری خود و برای دفاع از جایگاه خود با توجه به اینکه در کنار این گونه شرکتها قرار گرفته است اقدامات قانونی انجام دهد. همچنین شرکت حق خود می داند تا تمام کسانی را که از پیکره قدرتمند وست ویژن بدون هماهنگی با شرکت در جهت پیشبرد اهداف خود استفاده کنند را به لیست افرادی که به مراجع ذیصلاح معرفی می گردند اضافه نماید و نام آنها را در لیست یاد شده قرار دهد.

روابط عمومی بخش حقوقی شرکت وست ویژن
+ نوشته شده در  یکشنبه 19 آذر1385ساعت 8:51  توسط محمد | 
اگر میخواهید پیروز شوید آمار شکستهایتان را بالا ببرید آیا میدانید متوسط ورودی از هر ۲۰ معرفی باید چند نفر باشد؟اصولا باید ۳ نفر باشد .پس شما با ۱۷ تا نه! مواجه میشوید. ( یعنی ۱۷ تا شکست) اگر ۲۰۰ تا معرفی داشته باشید ۱۷۰ بار شکست را تجربه خواهید کرد ولی در عوض ۳۰ تا موفقیت کسب خواهید کرد. پس اگر میخواهید موفق شوید آمار شکست هایتان را بالاببرید. منبع:تیم وست
+ نوشته شده در  جمعه 17 آذر1385ساعت 10:22  توسط محمد | 
 

              چگونه درزندگی فردی خود تغییروتحول مثبت ایجادکنیم

 

 

ایجاد تغییر و تحول مثبت در زندگی فردی و بالا رفتن از نرد بان موفقت در زندگی آرزوی هر کسی است . اما به سلامت طی کردن پله های این نبردبان مستلزم رعایت شرایط ذیل است :

 

(الف) روی هر پله نباید بیش از حد معمول مکث کرد .

 

(ب) پی از پیمودن پله اول , نوبت به پله ی دوم می رسد.

 

(ج) از نردبانی که پایه اش شکسته است نباید استفاده کرد .

 

(د) باید ابتدا جای پا را محکم کرد و سپس قدم بعدی را برداشت.

 

(ه) پس از استفاده از نردبان نباید آن را سرنگونش کرد.

 

و اما نردبان موفقیت شش پله دارد که گذراندن هر یک از آنها اگر به درستی و با کیفیت باشد و شرایط پیش گفته رعایت شده باشد به تدریج شما را به پیروزی و کامیابی نزدیک تر می کند:

                              

                            پله اول:خودشناسی وخودباوری

 

در اینجا شما باید به نداهای درونی که از اعماق وجود تان بر می خیزد توجه کنید و آرزوهای قلبی تان را دریابید . سعی کنید از طریق تفکر و تجزیه و تحلیل خود ,  توانائی ها و استعداد هایتان را کشف کنید.

وقتی که وارد جزیره ناشناخته وجود خویش می شوید چیزهای شگفت انگیزی را مشاهده خواهید کرد . سپس خود را باور کنید و به خود , توانائی ها و قدرتمندی تان ایمان بیاورید . بگویید : می توانم , لذت و احساس خوشایندی که در هنگام گفتن می توانم در شما پد ید می آید با هیچ چیزی قابل مقایسه نیست . اگر شما اطمینانی مطلق که ناشی از ایمان قوی است در خود به وجود آورید در آن صورت واقعا به انجام هر کاری قادر خواهید بود ولو اینکه د یگران به غیر ممکن بودن آن ایمان داشته باشند پس به خودتان تکیه کنید وهمه چیز را ار خودتان بخواهید , تنها شما هستید که سرنوشت خود را معین می کنید . متاسفانه اکثر مردم اشتباهات و اهمال کاریهای خود را در زندگی به گردن تقدیر می اندازند.

 

                                  پله دوم:هدفگذاری

 

وجود هدف برای تعیین جهت حرکت ما در مسیرزندگی ضروری است. وقتی هدفی روشن و چالش برانگیز در پیش داشته باشیم که کمترین تردیدی درباره آن به خود راه ندهیم احساسی عالی به ما دست می دهد.

پس براساس استعداد ها , قابلیت ها و خواسته های واقعی خود اهداف بلند مدتی را برگزینید.

 

بهتر است اهداف چند جانبه ای را در زمینه های لمی و تحصیلی , جسمانی و سلامتی , مذهبی , معنوی , شغلی و مالی و . . . انتخاب کنید. از این طریق تمام ابعاد وجودی خویش را گسترش می دهید. این اهداف را به طور واضح و دقیق مشخص کرده و حتما بر روی کاغذ بنویسید . زمان لازم برای رسیدن به آنها را تعیین و نیز توجه داشته باشید که اهداف باید در باورتان بگنجد و شور و شوقی را در شما برای رسیدن به آنها ایجاد کند.

 

اهداف خود را همیشه همراه خود داشته باشید و هر روز آنها را مرورکنید و از خود بپرسید :

امروز چه کاری (هرچندکوچک) در راستای اهداف خود انجام داده ام؟ و هر از گاهی به بررسی آنها بپردازید شاید متوجه که اهدافتان خیلی کم بینانه و یا خیلی بلند پروازانه و غیر واقعی است در این صورت به تعدیل آنها پرداخته و حالت متعادلی را به وجود آورید.

 

                                پله سوم:برنامه ریزی

 

برنامه عبارت است از : تعیین اهداف جزئی و کوتاه مدتی که در راستای اهداف بلند مدت قرار دارد – و راه رسیدن به آنها .

برنامه ریزی تلاشی ذهنی است که قبل از تلاش فیزیکی یا اقدام به انجام کار صورت گرفته و راه تحقق این اهداف تفکیک شده را معین می کند.

برای طراحی برنامه ای کارآ و اثر بخش باید از تمام واقعیت های مربوط موجود اطلاع حاصل کرده و با دیدی همه سونگر که فرصتها و محدودیتهای محیطی (بیرونی) و قوتها و ضعف های فردی (درونی) را مدنظر قرار می دهد برنامه ای مناسب و انعطاف پذیر در جهت نیل به اهداف تدوین کرد .

در یکبرنامه خوب فعالیتی که باید انجام شود , روش انجام , زمان و مکان , منابع لازم و . . . قید میشود.

 

                        پله چهارم:عمل وتلاش آگاهانه

 

همه انسانهای موفق اهل عمل و تلاش اند. کسانی که همواره در مورد اهدافشان سخن سرائی می کنند و هرگز دست به عمل نمی زنند موفقیتی نخواهند داشت. موفقیت هیچ ربطی به شانس ندارد . هر چه بیشتر تلاش کنیم و از خود فعالیت و حرکت نشان دهیم به همان اندازه به موفقیت نزدیکتر می شویم. از آنجا که عمر علاوه بر طول , عرض و عمق هم دارد. هر چه شدیدتر و بهتر کار کنید بیشتر زندگی می کنید چرا که به عرض زندگی تان می افزایید و در نتیجه شاداب تر , سرزنده تر و راضی تر خواهید بود. لذا شما باید حرکت کنید . حرکت باعث رشد و باروری اعتماد به نفس می شود. مستقیما وارد عمل شوید و دست به اقدام بزنید زیرا که اقدام ترس را از بین می برد.

 

بگویید : باید همین الان شروع کنم و شروع کنید صبر نکنید تا اوضاع مساعد شود ,زیرا هیچ وقت نمس شود . انتظار برای فراهم آمدن شرایط مطلوب انتظاری است که تا ابد به درازا می کشد. درعین حال , باید توجه داشته باشید که تلاشهایتان آگاهانه , حساب شده و منظم باشد و کارها را از روی فکر و ذکاوت انجام دهید . همیشه به دنبال بهترین راه ممکن باشید. همیشه راه بهتری برای انجام کارها وجود دارد.

 

               پله پنجم:پشتکارواستقامت-صبروانعطاف پذیری

 

الف – پشتکار : وقتی که وارد صحنه می شوید و دست به عمل می زنید قسمت عمده ای از کار را به انجام رسانیده اید اما برای تحقق هدف و کسب نتیجه باید حتما پشتکار به خرج دهید و پیگیر باشید . پیگیری کارها مغز را فعال و امید به موفقیت را در شخص بارور می سازد.

اگر در کارها جدیت نداشته باشیم بی استعدادترین افراد مصمم و با اراده نیز از ما پیشی خواهند گرفت چرا که فقدان استعداد , با مقاومت , سختکوسی , نظم, دقت و صبر و شکیبائب قابل جبران است.

پس عزمی آهنین و راسخ پیشه کنید. هرگز از تلاش و کوشش خسته نشوید , آخرین کلید باقیمانده شاید بازگشاینده قفل در باشد.

 

ب- صبر : صبر داشته باشید , نگذارید مشکلات و موانع شما را ناامید کند .از مشکلات درس بگیریر و از هر خطایی تجربه ای کسب کنید.

 

ج- انعطاف پذیری : در زمینه  راه های رسیدن به هدف تعصب نشان ندهید و به یک راه معین نچسبید . به دنبال هدف نهائی باشید اما در عقاید خود خشک نباشید و قابلیت انطاف داشته باشید . با دوباره سنجی برنامه هایتاندست به ابتکارات و ابداعات جدید بزنید و راه حلهای آسانتر و عملی تر را جستجو کنید. وقتی که صبر و استقامت و انعطافپذیری از خود نشان دهید کامیابی شما را در بر خواهد گرفت و طعم پیروزی را می چشید.

 

                                 پله ششم:نتیجه گیری

در صورتی که پله های قبلی  به خوبی پشت سر گذاشته شود نتیجه د لخواه خود بخود به دست می آید حتی اگر نتیجه موجود د لخواه و مطلوب شما نباشد جای هیچگونه ناراحتی و تاسف نیست. اصولا هر وضعیتی مانند سکه یک روی خوب و یک روی بد دارد , آن روی خوب را پیدا کنید و جنبه های مثبت را ببینید.

شکست ظاهری پلی است به سوی پیروزی حقیقی.

از خود دو سوال بپرسید :

 1- اشکال کار کجا بود ؟

 2- راههای جدید کدامند؟ و مجد دا و خلا قانه تر اقدام کنید.

 

منابع :

 

1-راز موفقیت در بازار کار(اصغر کیهان  نیا)

 

2-اصول مدیریت(علی رضائیان)

 

3-بسوی کامیابی(آنتونی رابینز)

 

4-جادوی فکر بزرگ(دیوید شوارتز)

+ نوشته شده در  جمعه 17 آذر1385ساعت 10:11  توسط محمد | 
 

کار شما شبیه به دوچرخه سواری است .اگر از شما بپرسم ترجیح می دهی یک دوچرخه را در سربالایی برانید یا سراشیبی ، بسیاری سراشیبی را انتخاب می کنید ولی برای اینکه از تپه سرازیر شویم اول باید دوچرخه را سر بالا ببریم .راههای زیادی برای رسیدن به بالای قله وجود دارد . برخی سریعتر و برخی دیرتر میرسند.برخی مسیر مستقیم را انتخاب می کنند ، برخی هرگز نمیرسند و برخی همان اول منصرف می شوند. انتخاب با شماست . ما ،شما را درطول مسیر راهنمایی و تشویق می کنیم .

کلام آخر اینکه:"موفقیت واقعی" در دنیا با میزان پول و داراییهایی که در اختیار دارید تعیین نمی شود. موفقیت واقعی تاثیر مثبتی است که در مسیرتحقق اهداف و رویاهای زندگی تان ، روی سایر افراد می گذارید.

+ نوشته شده در  جمعه 17 آذر1385ساعت 10:7  توسط محمد | 
 

"بسم ا...الرحمن الرحيم"

ازابتدای پیدایش آدمی خوبی وصد البته بدی نیز بوجود آمد . آدمی نیز به فراخور احوال و درون خود اعمال و اصطلاحات را دستخوش بدی وخوبی درستی ونادرستی و صداقت و کذب قرار داد.بی شک اصطلاح بازاریابی نیز در این رهگذر از این قاعده مستثنی نبوده نیست و قطعا نخواهد بود.

که چه بسیارند بازاریابان وشرکت های بازاریابی ناصحیح درعالم اینترنت که کار خود را به ظاهر درست ومشروع جلوه میدهند وصدای"انا لحق"شان گوش اهل فن را کر کرده است.اما به نیکی میتوان دریافت که شرکت"وست ویژن"با تمام مشکلاتی که برسرراه پرفراز ونشیبش داشته و دارد راه خود رااز تمامی آنها جدا کرده وبا قدرت  ودقت تمام هدف "صحیح"و"مقدس"خودرادنبال میکند.

"صحیح بودن"خودراوام دار عاملان وعاملان خود است و "مقدس بودن"خودرا مدیون تقدس نظام جمهوری اسلامی میداند. چراکه وست ویژن از بدو تولدتاکنون با عملکردش ارادت خودرا به این نظام وانطباق اهداف  واعمالش رابا مسیرنظام اثبات کرده است . امابا عنایت به محدودیت این بیان اهداف و کارکردهای حال وآینده وست ویژن به اختصاربدین شرح اعلام میگردد:

۱-باتوجه به زحمات فراوان مدیران پرتوان و خلاق شرکت در۸ماه آینده از محل قرارگرفتن کالای استراتژیکی چون خدمات مهندسی درلیست کالاهای وست ویژن بیش از "نیم میلیون دلار"ارز وارد ایران" عزیز خواهدشد.این کالا که قابلیت فروش دربیش از۱۶۰کشورجهان رادارد با بستر سازی که درکشورهای منطقه شده است بزودی تحولی شکرف در بازار صنایع دستی و مخابراتی منطقه برجای خواهد گذاشت.

۲-ازرهگذرکسب تجربه ی گرانبهای فروش وبازاریابی شبکه ای سالم در۱۸ماه آینده شرکت وست ویژن با افتخار اعلام میداردکه دررویکردی جدید محصولات روزمره ای همچون پوشاک و کالاهای مصرفی سبد خانواررادرلیست کالاهای خود قرار میدهدوفضای رقابتی بین کالای ایرانی وخارجی راباهدف ایجاد بستر وفرهنگ سازی برای مصرف کنندگان این کالاها جهت استفاده از کالای ایرانی بعنوان کلاس فکری صحیح و یک ارزش ایرانی ایجاد نماید .

۳-یکی از افتخارات وست ویژن اینست  که دراکثریت قریب به اتفاق تجمعات و کنفرانس های شرکتهای ناسالم وشرکتهای هرمی خارجی وست ویژن رقیبی جدی وخارچشم ناپاک آنهااعلام میشودکه این خودمایه مباهات وافتخارماست.

۴-تمامی بازاریابان وست ویژن هم قسم میشوند که تا خارج راندن بازاریابی ناسالم ودسیسه های ناپاک هرمی خارجی از پای ننشیند.

۵-اصول صحیح بازاریابی نصب العین وست ویژن بوده و این شرکت با افتخار اعلام میدارد هیچگاه از اصول خود عدول نکرده است ونسبت به گسترش صنعت سالم و اصولی بازاریابی شبکه ای به اقصی نقاط جهان از هیچ تلاشی فروگذار نخواهد کرد.

۶-دراین مجال وست ویژن اعلام میدارد ضمن احترام به قوانین "نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران" آمادگی کامل خود را جهت هرگونه تعامل و همکاری با مراجع ذیصلاح و مجامع علمی و کارشناسی اعلام مینماید و درمسیر شفاف سازی اعمال واهداف خوداز هیچ تلاشی فرو گزار نخواهد کرد.

باشد که "وست ویژن" و "وست ویژنی" درخدمت خلق و درمسیر رضای حق باشند"انشاءا..."

+ نوشته شده در  چهارشنبه 15 آذر1385ساعت 10:11  توسط محمد | 

 

چجوری میشه فهمید زمان چقدر ارزش داره ؟

 

 

برای اینکه بدانی ده سال چقدر ارزش دارد -از یک سالخورده بپرس.

 

برای اینکه بدانی چهار سال چقدر ارزش دارد -از یک رئیس جمهور بپرس.

 

برای اینکه بدانی یک سال چقدر ارزش دارد -از یک دانش آموز مردودی دبیرستان بپرس.

 

برای اینکه بدانی نه ماه چقدر ارزش دارد- از یک از مادری که نوزاد سالم به دنیا اورده بپرس.

 

برای اینکه بدانی یک ماه چقدر ارزش دارد -از یک از مادری که نوزاد نارس به دنیا آورده بپرس.

 

برای اینکه بدانی یک هفته چقدر ارزش دارد -از  سردبیر یک هفته نامه بپرس.

 

برای اینکه بدانی یک ساعت چقدر ارزش دارد- از دوستی که منتظر گذاشتیش بپرس.

 

برای اینکه بدانی یک دقیقه چقدر ارزش دارد -از کسی که از قطار یا هواپیما جامانده بپرس.

 

برای اینکه بدانی یک ثانیه چقدر ارزش دارد- از کسیکه از تصادف جان سالم به در برده بپرس.

 

برای اینکه بدانی یک هزارم ثانیه چقدر ارزش دارد -از کسیکه مدال طلای المپیک گرفته بپرس.

+ نوشته شده در  چهارشنبه 15 آذر1385ساعت 7:13  توسط محمد | 
 

طی مراسمی کارآفرینان برتر کشور معرفی شدند . در این مراسم، پس از تلاوت آیاتی چند از کلام الله مجید و پخش سرود ملی جمهوری اسلامی، آقای تیزمغز ریاست سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای استان تهران و رئیس جشنواره کارآفرینان برتر (امیرکبیر) استان تهران به سخنرانی پرداخت.

در ادامه مراسم سرود کارآفرینان برای حضار پخش شد و پس از آن آقای خاموشی رئیس اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران و سپس دکتر جهرمی وزیر کار و امور اجتماعی به سخنرانی پرداختند.

در این جشنواره جناب آقای اسفندیار ایمان زاده با رای هیات داوران، جزء کارآفرینان برتر  انتخاب و معرفی شدند .

لازم به ذکر است که آقای ایمان زاده مدیریت کارگاهی را به عهده دارند که بخشی از محصولات شرکت وست ویژن اینترنشنال را تولید می کند و انتخاب ایشان به عنوان کارآفرین برتر افتخاری است برای خانواده بزرگ وست ویژن .

ما نیز به سهم خود این موفقیت را به ایشان ، جناب مهندس بابایی و تمامی وست ویژنی ها تبریک گفته برای آقای ایمان زاده آرزوی سلامتی و موفقیتهای بیشتر داریم .

+ نوشته شده در  چهارشنبه 15 آذر1385ساعت 7:12  توسط محمد | 
 

سردار طلایی سخنران ویژه همایش وست ویژن:

وست ویژن قانونی است

سردار طلایی

سه شنبه7آذر1385 سومین گردهمایی بزرگ وست ویژن با شکوه هرچه تمامتردرتالاراندیشه حوزه هنری سازمان تبلیغات برگزارگردید.

این همایش شورو نشاط دیگه ای داشت چون همه منتظرمهمانی ویژه بودیم! هممون خیلی خوشحال بودیم دوباره همه بچه ها  و خانواده بزرگ وست ویژن دورهم جمع شده بودند دوباره مثل همیشه منتظرخبرهایی خوب نشسته بودیم. همایش ساعت ۳:۳۶ دقیقه باکمی تاخیرشروع شد. بعد از تلاوت قرآن همه نشسته بودند تا ببیند مهمان ویژه کیست بعداز سخنرانی های اولیه و خوش آمد گویی مجری برنامه(آقای شکیبا) معلوم شد مهمان ویژه کیست.

این درست که ازوست ویژن باید انتظارکارهای خارقالعاده داشت ولی حقیقتا کسی فکرش راهم نمیکردکه سخنران برنامه امروزجناب سردار طلایی باشد.بله درست خواندید سردار طلایی ریاست محترم پلیس تهران بزرگ. چکیده ای از سخنان ایشان بدین شرح میباشد :

دلیل اذیت شدن من سو استفاده  از دلهای پاک جوانان و فروپاشی خانواده ها بودزیرا که افرادی آمده بودندو با عناوین مختلف اقدام به جذب افراد ومالشان می نمودند . در نتیجه مصمم شدم نسبت به  مبارزه اساسی و جدی با این دسیسه های هرمی اقدامات لازم را انجام دهم در پس همین ماجراها وتب داغ فعالیت شرکتهای هرمی نا سالم که اهدافشان به منافع مالی ختم نمی شد .به من اطلاع دادند که شرکتی ایرانی مشغول فعالیت در این زمینه است و بدلیل آسیبهای اتفاق افتاده در جامعه توسط سایرین(شرکتهای نتورک مارکتینگ ناسالم)ذهنیت بدی پیدا کردم در نتیجه تصمیم گرفتیم دفتر این شرکت را پلمپ کنیم : چون ذهنیت منفی داشتم خواستم که مسئولین شرکت وست ویژن اصل کارشان را برای من توضیح دهند وبعد از بررسی اظهاراتشان ورویت مدارکشان دستور فک پلمپ را صادر کردم

و حالا

                                         "اگر قانع نشده بودم اینجا نبودم"

 

سردار طلایی اظهارداشتند: که اولین کار خوبی که شما انجام دادین بومی کردن این علم در داخل کشور است

البته شرط بومی شدن وسازگاری با وضعیت اقلیمی ما نیاز به یک مدیریت سخت افزار داردو این کارآفرینی باید به همت شما که یک کار سالم انجام میدهید محقق گردد و تهران فردا باید یک شهر انسانی یک شهر زیبنده برای ملت ما باشد این اهداف محقق نمی شود مگر درجهت کارآفرینی نقش آفرینی کنیم .

درادامه جناب آقای مهندس بابایی با سخنرانی خود انرژی مضاعفی به خانواده بزرگ وست ویژن دادند.

درابتدا مهندس فرمودند: به کوری چشم دشمنان و کسانی که نمیتوانند موفقیتهای وست ویژن را تحمل کنند قدرتمندانه ترازقبل بکار ادامه خواهندداد.سپس فرمودند: علت دیر آمدن پلان بای سولار آماده نبودن محصول بوده است و انشالله از هفته آِینده این پلان آماده و درخدمت شما قرارخواهد گرفت ودرادامه بیان کردند کارخانجات تولید جوراب و تی شرت وست ویژن به زودی آماده کار میشوندو همچنین سیم کارت بین الملی وست ویژن که یکی از افتخارات وست ویژن و ایران است درآینده ای نزدیک دراختیار اعضاقرار خواهد گرفت در بخشی دیگر ایشان اعلام کردند وست ویژن همانند نمایشگاه لندن در سراسر اروپا نمایشگاههایی برپا خواهد کرد.

در ادامه جناب آقای فتحی بیانیه و اهداف همایش را عنوان کردند.

 

             به امید اینکه سر زبان هر ایرانی وست ویژن نامی نیک باشد

 

در انتها حضارپذیرایی شدندواینگونه بودکه سومین همایش بزرگ وست ویژن نیز باشکوهترازقبل به اتمام رسید.

               سربلند وست ویژن         سرافرازایران

+ نوشته شده در  چهارشنبه 15 آذر1385ساعت 7:10  توسط محمد | 
 
صفحه نخست
پست الکترونیک
آرشیو
عناوین مطالب وبلاگ
درباره وبلاگ
به نام او که حمایتگر همه است

اگر با یکی دوبار غواصی کردن مروارید صید نکردی از اقیانوس ایراد نگیر بگرد نقاط ضعف غواصی خود را پیدا کن شاید هنوز به عمق کافی نرسیدی.

(((شکستی نیست مگر دست کشیدن از تلاش)))
هدف ما ارتقا. فرهنگ نتورک سالم است ،و نه اینکه سرمایه های ملی خود را با اغفال شدن از سوی شرکت های ناسالم خارجی از دست بدهیم.....
یا حق


پرواز را به خاطر بسپار، پرنده مردني است......



پیوندهای روزانه
ستاره دریایی قزوین
2 سالگی وست ویژن.....
آنچرا که در مورد منوی Cancelation باید بدانید....
قطعا با خواندن مطالب زیر تعجب خواهید کرد
thebestofleaders
تمامی مواردی که باعث می شود دفتر کاری شما باز نشود
نا امیدی مممممممنوع
120 قانون در موفقيت و زندگي
پاسخ به من پول ندارم.....
بزرگان چگونه شكست ميخورند؟ مرد اول - بخش دوم
بزرگان چگونه شكست ميخورند؟ مرد اول - بخش اول
عذر تراشی یا بیماری شکست پذیری.....
تجربه کلمه ايست که انسانها بر خطاهاي خويش مينهند ......
وبلاگVASTGOAL
ادعای گلد کوئست
راز موفقیت 1
راز موفقیت 1
راز موفقیت 2
راز موفقیت 3
راز موفقیت 4
راز موفقیت 5
راز موفقیت 6
راز موفقیت 7
راز موفقیت 8
راز موفقیت 9
راز موفقیت 10
راز موفقیت 11
BV3 گروه
100راهکار تازه
ماجرای نتورک مارکتینگ در کشور ایران
( موج خروشان)
سردار طلایی و همایش بزرگ وست ویژن سردار طلایی و همایش بزرگ وست ویژن
سوالاتی مهم و کاربردی
همانند یک لیدر سطح بالا فکر کنید؟؟؟؟؟؟!!!!!!
آیا مدانید که .... آیا مدانید که .... آیا مدانید که .... آیا مدانید که ....
چهارچوب ذهنی یعنی زاویه دید
گام هایی برای اعتماد به نفس
طریقه پورسانت دهی برای کسی که Step 8 به او تعلق خواهد گرفت
زندگی نامه نیوتون
زندگی نامه لئونارد اویلر
من اگر جای تو بودم
همه ی امور به هم مرتبط اند
فرق باور و ایمان
زندگی به تناسب شهامت آدمی گسترش يا فروکش می يابد. (آنيس نين)
BBC:ممنوعیت بازاریابی شبکه ای در ایران دستاویز جدید غرب برای اعمال فشار بر جمهوری اسلامی17/08/85 "اخبار رسانه"
چرا گاهی اوقات به اهدافمان نمی رسیم ؟
آيا دوست داريد يك ليدر خوب باشيد ؟
آرشیو پیوندهای روزانه
نوشته های پیشین
86/09/08 - 86/09/14
86/08/08 - 86/08/14
86/06/08 - 86/06/14
86/04/05 - 86/04/21
86/03/22 - 86/03/31
86/03/05 - 86/03/21
86/01/22 - 86/01/31
86/01/05 - 86/01/21
86/01/08 - 86/01/14
85/12/22 - 85/12/29
85/12/05 - 85/12/21
85/12/08 - 85/12/14
85/12/01 - 85/12/07
85/11/22 - 85/11/30
85/11/08 - 85/11/14
85/11/01 - 85/11/07
85/10/22 - 85/10/30
85/10/05 - 85/10/21
85/10/08 - 85/10/14
85/10/01 - 85/10/07
85/09/22 - 85/09/30
85/09/05 - 85/09/21
85/09/08 - 85/09/14
85/09/01 - 85/09/07
85/08/22 - 85/08/30
85/08/01 - 85/08/07
85/07/05 - 85/07/21
85/07/08 - 85/07/14
85/07/01 - 85/07/07
آرشیو موضوعی
اخبار
آموزشی / تحلیلی
نویسندگان
محمد
سعید
پیوندها
اساسنامه ثبت در قوه قضائیه
هکر سیف
وری ساین
تفاوت نتورک سالم وناسالم از دیدگاه جناب آقای مهندس بابایی
دلایل عدم شکست وست ویژن و موفقیت دایم در آن
گالری محصولات در جی بانک
هات ویژن تیم
وست شیراز
روز نامه هدف و اقتصاد: 08/06/85
گروه طلایی وست ویژن
ورود به دفتر کار
وست ویژن ایران در تبریز
مسایل حرفه ای
تاپ لیدرز
حرف هایه گرانبهاتر از طلا
کاتالوگ وست ویژن
تیم آموزشی راه سبز
فتح بهشت
روز نامه هدف و اقتصاد
قوانين FTC
جزوه آموزشی
سوال از شما جواب از جناب مهندس بابایی
اساسنامه در قوه قضائیه
Vast Lion King
گزارش از لندن و حضور وست وي‍ژن در نمايشگاه بين الملي صنايع دستي
سر بندر وست
وست تبریز
تیم آموزشی راه سبز
وست دزفول
دنیای N.L.P
مصاحبه با دکتر بابایی مدیر عامل محترم
 

 RSS

POWERED BY
BLOGFA.COM

" TOP VISION TEAM.با بهترین کمپانی نتورک ایران آشنا شدید. به اميد ساعاتی خوش برای همه عزيزان بازديد كننده " " به خدا نگوييد كه يك مشكل بزرگ داريد به مشكل بگوييد كه يك خدای بزرگ داريد "